2007 - Osservatorio Regionale ECM e sviluppo professionale continuo

Importante obiettivo programmatico della Regione Lombardia nell’area dei servizi alla persona è la qualificazione e valorizzazione delle risorse umane: è stato pertanto introdotta una metodologia (programma di Educazione Continua in Medicina- Continuing Professional Development, ECM-CPD) per la quale le aziende sanitarie, avendo a riferimento gli obiettivi di interesse nazionale, regionale nonché quelli specifici di azienda, definiscono il piano di formazione aziendale attuando un’attenta analisi dei bisogni attraverso l’utilizzazione delle più moderne tecniche, quali mappatura delle competenze presenti e necessarie, valutazione dei risultati della formazione, collegando lo strumento formativo agli istituti contrattuali in un’ottica di valorizzazione delle professionalità, valutazione dei risultati ottenuti e conseguente riconoscimento economico.

La ricerca, che rappresenta la continuazione di uno studio del 2004 con il quale sono stati posti i primi indicatori di valutazione del sistema (“Sviluppo professionale continuo e accreditamento professionale”, cod. IReR 2004A040) ha monitorato i piani di formazione delle Aziende Sanitarie Lombarde e delle Aziende Ospedaliere valutandone alcuni aspetti strategici, quali la dotazione di Comitati Scientifici, i progetti di formazione, l’interazione tra formazione e sviluppo professionale, a partire dall’istituto contrattuale relativo alla progressione orizzontale.